En este capítulo queremos ampliar la información relativa a las condiciones laborales de las que hablábamos en el capítulo 12, en el que compartíamos contigo un listado de elementos que debes tener en el momento de iniciar una relación laboral en Alemania (https://www.deutscheszentrum.es/capitulo-12-condiciones-laborales/).
¿Seguimos? ¡Vamos allá!
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HE AQUÍ DE NUEVO UNA CHECKLIST
El contrato de trabajo (Arbeitsvertrag)
Periodo de prueba (Probezeit)
Duración del contrato (Vertragsdauer)
Jornada laboral (Arbeitszeit)
Remuneración (Vergütung)
Prórroga salarial en caso de enfermedad (Entgeltfortzahlung)
Vacaciones (Urlaub)
Rescisión de la relación laboral (Kündigung)
Más información:
- ¡Informarse es protegerse! Una guía para trabajar con éxito en Alemania
- Derecho laboral para trabajadores y empresarios (en alemán)
- Ideas básicas sobre el contrato de trabajo (en alemán)
- Faire Mobilität: Proyecto de asesoría de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB)
Normativa:
- Preaviso rescisión contrato de trabajo: Art. 262 Código civil alemán (BGB)
- Duración del contrato de trabajo: Ley sobre la jornada parcial y los contratos de trabajo de duración determinada
- Continuación del pago del salario en días festivos e incapacidad laboral temporal: Ley de prórroga del abono del salario en días festivos y en caso de incapacidad temporal
- Duración mínima de las vacacionesLey federal sobre las vacaciones:
- Rescisión del contrato de trabajo: Ley de protección contra el desempleo
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Viel Spaß
